Конвертер месячной ↔ годовой зарплаты
12 vs 14 месяцев · годовая брутто-сумма · Португалия
Конвертируйте предложение с месячной зарплатой в годовую брутто-сумму или годовой пакет в обычный месячный платёж в Португалии. Сравнивайте 14 месяцев, 12 месяцев и duodécimos, не путая брутто и нетто.
Автор: Elijah3 МИНКОРОТКО
Основное применение
Конвертация месячной ↔ годовой брутто-суммы
Португалия
14 выплат — практический стандарт
Включает
Subsídio de férias + subsídio de Natal
Не чистая зарплата
Показывает 11% SS отдельно; IRS не включён
14 = 12 зарплат + férias + Natal. 12 = годовая сумма распределена равномерно.
Официальная основаCódigo do Trabalho arts. 263.º и 264.º; Código Contributivo art. 53.º.
ГОДОВАЯ БРУТТО-СУММА
€28 000,00
14 выплат по €2 000,00.
Обычный срок оплаты€2 000,00
Эквивалент за 12 месяцев€2 333,33
Дополнительные subsídios при 14 выплатах€4 000,00
После 11% SS, до IRS€24 920,00
СРАВНИВАЙТЕ ОФФЕРЫ ПО ГОДОВОЙ БРУТТО-СУММЕОдна месячная сумма вводит в заблуждение, когда в предложениях разное число выплат.
Как это работает
В Португалии предложение с месячной зарплатой имеет смысл только если вы знаете, выплачивается ли оно 12 или 14 раз. Самый частый формат для работников по трудовому договору — 14 выплат: 12 месяцев зарплаты плюс subsídio de férias и subsídio de Natal. Этот конвертер приводит всё к одной базе: годовая брутто-сумма, обычный месячный платёж, эквивалент при равномерном распределении на 12 месяцев и строка Segurança Social до IRS.
- 1Выберите направлениеЕсли у вас предложение с месячной суммой, конвертируйте её в годовую брутто-сумму. Если компания говорит о годовом пакете, переведите его в обычный месячный платёж при 14 или 12 выплатах.
- 2Выберите 14 или 12 выплатПри 14 выплатах годовая сумма — это 12 месячных зарплат плюс subsídio de férias и subsídio de Natal. При 12 выплатах та же сумма распределяется по всем месяцам, обычно через duodécimos или годовую структуру договора.
- 3Смотрите брутто, месячный эквивалент и SSКалькулятор показывает годовую брутто-сумму, обычный платёж, эквивалент за 12 месяцев и оценку после доли 11% Segurança Social, до IRS.
Часто задаваемые вопросы
Почему в Португалии говорят о 14 месяцах?
Потому что помимо 12 месячных зарплат работник по трудовому договору имеет право на subsídio de férias и subsídio de Natal. На практике это даёт эквивалент 14 выплат, когда зарплата указана как месячная сумма. Для subsídio de Natal правило закреплено в art. 263.º Código do Trabalho; для subsídio de férias — в art. 264.º.
Предложение 2.000 € за 14 месяцев — это то же самое, что 2.000 € за 12?
Нет. 2.000 € за 14 месяцев — это 28.000 € брутто в год. 2.000 € за 12 месяцев — это 24.000 €. Для честного сравнения всегда смотрите на годовую брутто-сумму или месячный эквивалент за 12 месяцев.
Если я получаю duodécimos, я теряю subsídios?
Нет. Duodécimos меняют только ритм выплат: часть или все subsídios выплачиваются каждый месяц, а не приходят крупными выплатами к отпуску и Рождеству. Годовая брутто-сумма должна совпадать с согласованной структурой.
Это считает чистую зарплату?
Нет. Этот инструмент конвертирует месячную и годовую брутто-сумму. Он показывает только строку со стандартной долей 11% для Segurança Social, до IRS. Для чистой зарплаты используйте калькулятор чистой зарплаты, потому что IRS зависит от семьи, иждивенцев, retenção и льгот.
Договариваться о месячной или годовой зарплате?
Для сравнения предложений годовая сумма понятнее. В Португалии два оффера с одной и той же месячной суммой могут иметь разные итоги, если один указан в 12 выплатах, а другой в 14. Всегда спрашивайте годовую брутто-сумму и уточняйте, входят ли в неё subsídio de refeição, премии и duodécimos.
ОФИЦИАЛЬНЫЕ ИСТОЧНИКИ
- Diário da República: Código do Trabalho, art. 263.º ↗Правило subsídio de Natal: один месяц вознаграждения, выплата до 15 декабря, в отдельных случаях пропорционально.
- Diário da República: Código do Trabalho, art. 264.º ↗Правило subsídio de férias: базовое вознаграждение и выплаты, связанные со способом выполнения работы.
- Diário da República: Código Contributivo, art. 53.º ↗Общая ставка взносов общего режима: 23,75% работодатель и 11% работник.
ОГОВОРКА
Информационный инструмент для сравнения брутто-сумм. Предполагает общее правило для работников по трудовому договору в континентальной Португалии: 14 выплат, когда месячная зарплата включает subsídio de férias и subsídio de Natal, или 12 выплат, когда годовая сумма распределена равномерно. Не считает IRS, retenção na fonte, subsídio de refeição, премии, коллективные договоры и особые ситуации. Всегда проверяйте договор и recibo de vencimento.