howto.pt
ENPTESRU
ИНСТРУМЕНТЫ/РАБОТА

Subsídio Parental: 120 vs 150 дней

Licença parental inicial · варианты и суммы · 2026

Укажите вашу среднюю зарплату брутто и сравните бок о бок варианты licença parental inicial (первоначального родительского отпуска) — 120 или 150 дней, с совместным использованием или без — по сумме за день, за месяц и в целом. Всё происходит в вашем браузере.

Автор: Elijah·ОБНОВЛЕНО В ИЮЛЕ 2026·5 МИН·ОФИЦИАЛЬНЫЕ ИСТОЧНИКИ
КОРОТКО
Базовые варианты
120 дней по 100% · 150 дней по 80% от RR
Бонус за совместное использование
150 дней по 100% · 180 дней по 83% или 90%
Эксклюзивный отпуск отца
28 обязательных + 7 факультативных дней, по 100%
Дневной минимум
14,32 € (80% от 1/30 IAS 2026 года)
€
Среднее значение за первые 6 из последних 8 месяцев перед отпуском: subsídio de férias и subsídio de Natal не учитываются.
РАСЧЁТНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ (RR)
€50,00 / день
€1500 × 6 ÷ 180
ВАРИАНТ% RR€ / ДЕНЬ≈ / МЕС (30 Д)ИТОГОVS. ЛУЧШИЙ
ЭКСКЛЮЗИВНЫЙ ОТПУСК ОТЦА · ВСЕГДА ПО 100% ОТ RR
28 обязательных дней€1400,00
+ 7 факультативных дней+€350,00
28 обязательных дней используются блоками не менее 7 дней подряд в течение первых 42 дней, из них 7 дней сразу после рождения ребёнка; 7 факультативных дней используются во время первоначального отпуска матери. Этот отпуск добавляется к 120/150 дням из таблицы, а не вычитается из них.

Как это работает

Этот калькулятор сравнивает варианты первоначального subsídio parental, выплачиваемого Segurança Social тем, кто платит взносы не менее 6 месяцев, используя проценты из Decreto-Lei n.º 91/2009 (в редакции Lei n.º 13/2023 и DL n.º 53/2023) и минимум, привязанный к IAS 2026 года (537,13 €). В основе всего лежит расчётное вознаграждение (RR): ваша зарегистрированная зарплата, пересчитанная в сумму за день.

  1. 1
    Расчётное вознаграждение (RR)
    Segurança Social суммирует зарегистрированные зарплаты за 6 самых ранних из последних 8 месяцев перед месяцем, когда вы прекратили работать (без учёта subsídio de férias, subsídio de Natal и подобных выплат), и делит на 180. Этот калькулятор упрощает расчёт: средняя зарплата × 6 ÷ 180, то есть зарплата, делённая на 30.
  2. 2
    Варианты: 120 или 150 дней
    При 120 днях вы получаете 100% от RR в день; при 150 днях — 80%. Классический расчёт: 150 × 80% = 120, то есть итоговая сумма ровно та же. Выбор между двумя вариантами — это не вопрос денег, а вопрос времени: на 30 дней больше с ребёнком в обмен на более низкую ежемесячную сумму.
  3. 3
    Совместное использование и 30 бонусных дней
    Если каждый из родителей использует не менее 30 дней подряд (или два периода по 15), 150 дней начинают оплачиваться по 100%, и отпуск может увеличиться ещё на 30 дней, до 180, оплачиваемых по 83%. С момента вступления в силу Lei n.º 13/2023, если отец использует не менее 60 дней подряд (или два периода по 30) из 180, ставка повышается до 90% — это вариант с самой большой итоговой суммой.
  4. 4
    Эксклюзивные периоды матери и отца
    У матери есть 42 обязательных дня после родов (и она может начать отпуск до 30 дней раньше), которые засчитываются в рамках 120/150 дней. У отца есть 28 обязательных дней (блоками не менее 7 дней подряд, в течение первых 42 дней, из них 7 дней сразу после рождения) плюс 7 факультативных, используемых во время первоначального отпуска матери. Отпуск отца оплачивается по 100% и не вычитается из 120/150 дней.
  5. 5
    Минимум, налоги и трудовой стаж
    Дневное пособие никогда не бывает ниже 14,32 €, то есть 80% от 1/30 IAS (537,13 € в 2026 году). С пособия не платится IRS и взносы в Segurança Social, а период отпуска засчитывается в трудовой стаж по эквивалентности начисления взносов.

Часто задаваемые вопросы

120 или 150 дней: что выгоднее?
Ни то, ни другое: 150 дней по 80% дают ровно ту же сумму, что и 120 дней по 100% (80% × 150 = 120). Разница в темпе выплат. При 150 днях вы получаете меньше в месяц, но дольше. Тем, кто хочет получить больше денег в итоге, нужно смотреть на варианты с совместным использованием: 150 дней по 100% или 180 дней по 83% или 90%.
Что считается «совместным использованием» для получения 100%, 83% или 90%?
Совместное использование должно быть эксклюзивным, без одновременного пребывания в отпуске. Для 150 дней по 100% и 180 по 83% каждый из родителей должен использовать не менее 30 дней подряд или два периода по 15 дней подряд. Для 180 дней по 90% отец должен использовать не менее 60 дней подряд (или два периода по 30) из общего числа, помимо своего эксклюзивного отпуска (ст. 30 DL n.º 91/2009).
Учитываются ли subsídio de férias и subsídio de Natal в RR?
Нет: расчётное вознаграждение (RR) не включает subsídio de férias, subsídio de Natal и подобные выплаты. Поскольку во время отпуска вы также не получаете их от работодателя пропорционально времени отсутствия, вы можете запросить в Segurança Social компенсационную выплату за subsídio de férias и subsídio de Natal (форма RP 5003), при условии что отпуск длится не менее 30 дней подряд. Самозанятые работники не имеют права на эти компенсационные выплаты.
Плачу ли я IRS или взносы в Segurança Social с пособия?
Нет. Subsídio parental освобождено от IRS (ничего не удерживается, и оно не указывается в годовой декларации), и с него не платятся взносы в Segurança Social. Более того: период отпуска засчитывается в трудовой стаж по эквивалентности начисления взносов. Именно поэтому честное сравнение — с чистой зарплатой, а не с брутто.
Имеют ли право самозанятые?
Да, при условии что они платят взносы в Segurança Social, выполняют требование о минимальном 6-месячном стаже (подряд или нет) и имеют урегулированное состояние взносов на дату признания права. RR рассчитывается по той же логике, на основе зарегистрированных выплат, которыми для самозанятых является заявленная база начисления, а не оборот.
А что если зарплата очень низкая или у меня нет 6 месяцев взносов?
Существует двойная система защиты. Дневное пособие никогда не опускается ниже 14,32 € (80% от 1/30 IAS 2026 года). При низких зарплатах это делает более длинные варианты строго выгоднее. А тот, кто не выполняет требование о 6-месячном стаже, может иметь право на Subsídio Social Parental, назначаемое с учётом дохода.
ОФИЦИАЛЬНЫЕ ИСТОЧНИКИ
ОГОВОРКА
Ориентировочная оценка. RR упрощённо рассчитывается как средняя зарплата × 6 ÷ 180. Реальное значение использует зарплаты, зарегистрированные за первые 6 из последних 8 месяцев, без subsídio de férias и subsídio de Natal. Не учитываются многоплодные роды (+30 дней за каждого ребёнка сверх первого), госпитализация новорождённого, использование отпуска неполными днями, надбавка 2% в автономных регионах и Subsídio Social Parental. Не заменяет решение Segurança Social.