howto.pt
ENPTESRU
ИНСТРУМЕНТЫ/РАБОТА

Калькулятор компенсации при увольнении

Оценка компенсации при увольнении / окончательного расчёта

Оцените компенсацию и окончательный расчёт при расторжении или прекращении трудового договора: по сокращению должности, коллективному увольнению или непригодности. Расчёт в реальном времени, прямо в вашем браузере, согласно статье 366 Código do Trabalho (Трудового кодекса).

Автор: Elijah·ОБНОВЛЕНО В ИЮЛЕ 2026·5 МИН·ОФИЦИАЛЬНЫЕ ИСТОЧНИКИ
КОРОТКО
Формула (текущий режим)
14 дней (базовая оплата + diuturnidades) за полный год
Дневная ставка
(база + diuturnidades) ÷ 30
Доли года
Учитываются пропорционально
Правовая основа
Código do Trabalho, ст. 366
Сокращение / коллективноеУвольнение по уважительной причине (дисциплинарное)
Пропорциональные выплаты (окончательный расчёт) · опционально
2026: 920 € · 2025: 870 €
ОЦЕНОЧНАЯ СУММА (ДО ВЫЧЕТОВ)
-
Введите зарплату и стаж, чтобы начать.
Компенсация (14 дней/год)-
Дневная ставка-
Учтено лет-
Пропорциональные выплаты-
Начисленный отпуск + пособие-
Пропорционально за год (отпуск + пособия)-
Отработано дней (последний месяц)-

Как это работает

Текущий режим (статья 366 Código do Trabalho) даёт 14 дней базовой оплаты труда и diuturnidades (надбавок за выслугу лет) за каждый полный год стажа, при этом неполные годы учитываются пропорционально. Дневная ставка — это месячная оплата, делённая на 30. К этой сумме прибавляются пропорциональные выплаты: неиспользованный отпуск, subsídio de férias (отпускное пособие) и subsídio de Natal (рождественское пособие), а также зарплата за отработанные дни в месяце увольнения.

  1. 1
    Сложите базовую оплату и diuturnidades
    В расчёте используется месячная базовая оплата плюс diuturnidades. Не учитываются премии, subsídio de alimentação (пособие на питание) и сверхурочные.
  2. 2
    Рассчитайте дневную ставку и умножьте
    Разделите на 30, чтобы получить дневную ставку, умножьте на 14 дней и на количество лет стажа (месяцы учитываются как доля года).
  3. 3
    Примените законные пределы
    Учитываемая месячная оплата не превышает 20-кратный salário mínimo (минимальную зарплату); общая сумма не превышает 12-кратную месячную оплату (или 240-кратный salário mínimo).
  4. 4
    Прибавьте пропорциональные выплаты
    Начисленный и пропорциональный отпуск, subsídios de férias и de Natal, а также дни, отработанные в последнем месяце, входят в окончательный расчёт.

Часто задаваемые вопросы

На какие виды увольнения распространяется этот расчёт?
Режим статьи 366: увольнение по сокращению должности, коллективное увольнение и увольнение по причине непригодности. Это 14 дней базовой оплаты труда и diuturnidades за каждый полный год стажа. Не применяется к дисциплинарному увольнению по вине работника (компенсация не выплачивается) и к незаконному увольнению (в этом случае сумму определяет суд, и она обычно значительно выше). Расторжение договора работником по уважительной причине (ст. 396) — это другой случай, дающий от 15 до 45 дней за год; здесь он не рассматривается.
Почему 14 дней? Разве не было 12 или 20?
Со временем эта цифра менялась. Стаж, отработанный до 31/10/2012, накапливал 30 дней за год; период с 01/11/2012 по 30/09/2013 засчитывал 20 дней; с 01/10/2013 стало 18+12. Закон 13/2023 (Agenda do Trabalho Digno) установил нынешние 14 дней. Для долгих контрактов реальная компенсация складывается из нескольких режимов, период за периодом. Этот калькулятор использует текущее правило (14 дней), поэтому это консервативная оценка для тех, кто начал работать до 2013 года.
Есть ли максимальный предел компенсации?
Да, их два. Базовая оплата труда + diuturnidades, учитываемые в расчёте, не могут превышать 20-кратный salário mínimo (в 2026 году 20 × 920 € = 18 400 €/месяц). А общая сумма компенсации не может превышать 12-кратную месячную оплату или, если применяется первый предел, 240-кратный salário mínimo. Калькулятор применяет оба предела автоматически и предупреждает, когда один из них снижает итоговую сумму.
Что входит в пропорциональные выплаты (окончательный расчёт)?
Помимо компенсации, в последней расчётной ведомости вы получите: начисленный неиспользованный отпуск, соответствующий subsídio de férias (отпускное пособие), и пропорциональные выплаты за год увольнения (отпуск, subsídio de férias и subsídio de Natal (рождественское пособие), рассчитанные по отработанному времени в этом году). Также добавляется зарплата за отработанные дни в месяце увольнения. Эти суммы не зависят от компенсации и прибавляются к ней.
Облагается ли компенсация IRS и Segurança Social?
Часть компенсации освобождена от IRS в пределах среднего заработка за последние 12 месяцев, умноженного на количество лет стажа; сверх этой суммы применяется налогообложение по особым правилам. Пропорциональные выплаты (отпуск, subsídios) считаются обычным доходом и облагаются IRS и, как правило, Segurança Social. Калькулятор показывает суммы до вычетов; итоговая сумма на руки зависит от вашего случая. Уточните у AT или у бухгалтера.
ОФИЦИАЛЬНЫЕ ИСТОЧНИКИ
ОГОВОРКА
Это оценка, а не официальный расчёт. Используется текущий режим статьи 366 (14 дней/год). Договоры, заключённые до октября 2013 года (особенно со стажем, отработанным до октября 2012 года), накопили больше дней за предыдущие периоды, поэтому ваша реальная компенсация может быть выше; в таких случаях используйте официальный симулятор ACT/Gov.pt. Суммы приведены до вычетов и не учитывают ваш IRS и другие удержания. Это не юридическая и не налоговая консультация.