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HERRAMIENTAS/TRABAJO

Calculadora de Indemnización

Estimación de indemnización / liquidación final

Estime la indemnización y la liquidación final en la rescisión o cese del contrato: por extinción del puesto, despido colectivo o inadaptación. Cálculo en vivo, en su navegador, según el artículo 366.º del Código do Trabalho (Código Laboral).

Por Elijah·ACTUALIZADO JULIO 2026·5 MIN·FUENTES OFICIALES
EN RESUMEN
Fórmula (régimen actual)
14 días de (base + diuturnidades) por año completo
Valor diario
(base + diuturnidades) ÷ 30
Fracciones de año
Cuentan proporcionalmente
Base legal
Código do Trabalho, art. 366.º
Extinción / colectivoDespido por causa justa (disciplinario)
Proporcionales (liquidación final) · opcional
2026: 920 € · 2025: 870 €
TOTAL ESTIMADO (BRUTO)
-
Introduzca el salario y la antigüedad para empezar.
Indemnización (14 días/año)-
Valor diario-
Años contados-
Proporcionales-
Vacaciones devengadas + subsidio-
Proporcionales del año (vacaciones + subs.)-
Días trabajados (último mes)-

Cómo funciona

El régimen actual (artículo 366.º del Código do Trabalho) le da 14 días de retribución base y diuturnidades (complementos de antigüedad) por cada año completo de antigüedad, con las fracciones de año contando proporcionalmente. El valor diario es la retribución mensual dividida entre 30. A ese importe se suman los proporcionales: vacaciones no disfrutadas, el subsídio de férias (paga de vacaciones) y el subsídio de Natal (paga de Navidad), más el salario de los días trabajados en el mes de salida.

  1. 1
    Sume la base y las diuturnidades
    El cálculo usa la retribución base mensual más las diuturnidades. No incluye primas, subsídio de alimentação (paga de comida) ni horas extra.
  2. 2
    Calcule el valor diario y multiplique
    Divida entre 30 para el valor diario, multiplique por 14 días y por los años de antigüedad (con los meses contando como fracción).
  3. 3
    Aplique los topes legales
    La retribución mensual considerada no supera 20× el salário mínimo (salario mínimo); el total no supera 12× la retribución mensual (o 240× el salário mínimo).
  4. 4
    Sume los proporcionales
    Las vacaciones devengadas y proporcionales, los subsídios de férias y de Natal, y los días trabajados en el último mes entran en la liquidación final.

Preguntas frecuentes

¿A qué despidos se aplica este cálculo?
Al régimen del artículo 366.º: despido por extinción del puesto de trabajo, despido colectivo y despido por inadaptación. Son 14 días de retribución base y diuturnidades por cada año completo de antigüedad. No se aplica al despido por causa justa disciplinaria imputable al trabajador (no hay indemnización), ni al despido improcedente/ilícito (ahí el importe lo fija el tribunal y suele ser bastante mayor). La resolución del contrato con causa justa por el trabajador (art. 396.º) es diferente y da de 15 a 45 días por año; no está cubierta aquí.
¿Por qué 14 días? ¿No eran 12 o 20?
La cifra cambió a lo largo de los años. El servicio prestado hasta el 31/10/2012 acumuló 30 días por año; el período del 01/11/2012 al 30/09/2013 contó 20 días; a partir del 01/10/2013 pasó a 18+12. La Ley 13/2023 (Agenda do Trabalho Digno) fijó los actuales 14 días. Para contratos de muchos años, la indemnización real suma varios regímenes, período a período. Esta calculadora usa el régimen actual (14 días) y, por eso, es una estimación conservadora para quien empezó antes de 2013.
¿Hay un límite máximo a la indemnización?
Sí, dos. La retribución base + diuturnidades considerada en el cálculo no puede superar 20 veces el salário mínimo (en 2026, 20 × 920 € = 18.400 €/mes). Y el total de la indemnización no puede superar 12 veces la retribución mensual o, cuando se aplica ese primer límite, 240 veces el salário mínimo. La calculadora aplica estos topes automáticamente y avisa cuando alguno recorta el importe.
¿Qué entra en los proporcionales (liquidación final)?
Además de la indemnización, en el último recibo recibe: vacaciones devengadas y no disfrutadas, el correspondiente subsídio de férias, y los proporcionales del año de salida (vacaciones, subsídio de férias y subsídio de Natal calculados por el tiempo trabajado ese año). Se suma además el salario de los días trabajados en el mes de salida. Estos importes son independientes de la indemnización y se suman a ella.
¿La indemnización paga IRS y Segurança Social?
La parte de la indemnización tiene una exención de IRS hasta el valor medio de las retribuciones de los últimos 12 meses multiplicado por los años de antigüedad; por encima de eso se tributa, con reglas específicas. Los proporcionales (vacaciones, subsidios) son rendimiento normal y pagan IRS y, por regla general, Segurança Social. La calculadora muestra importes brutos; el neto depende de su caso. Confírmelo con la AT o con un contable.
FUENTES OFICIALES
AVISO
Estimación, no un cálculo oficial. Usa el régimen actual del artículo 366.º (14 días/año). Los contratos iniciados antes de octubre de 2013 (y sobre todo con servicio prestado hasta octubre de 2012) acumularon más días en los períodos anteriores, por lo que su indemnización real puede ser superior; en esos casos use el simulador oficial de ACT/Gov.pt. Los importes son brutos y no tienen en cuenta su IRS ni otras deducciones. Esto no es asesoramiento jurídico ni fiscal.