howto.pt
ENPTESRU
ИНСТРУМЕНТЫ/РАБОТА

Калькулятор Subsídio de Férias

Калькулятор отпускного пособия

Сколько вы получите в качестве subsídio de férias (отпускного пособия)? Введите базовую зарплату, другие выплаты, которые учитываются в пособии, и количество отработанных в этом году месяцев. Я рассчитываю сумму брутто по правилу art. 264.º и отдельно показываю удержание Segurança Social.

Автор: Elijah·ОБНОВЛЕНО В ИЮЛЕ 2026·3 МИН·ОФИЦИАЛЬНЫЕ ИСТОЧНИКИ
КОРОТКО
Сколько
1 месяц базовой зарплаты + выплаты, связанные с условиями выполнения работы
Правовая основа
Código do Trabalho, ст. 264
Когда
До отпуска (или в виде duodécimos, если это согласовано письменно)
Пропорционально
В год приёма на работу и в год увольнения
Добавьте сюда фиксированные выплаты, которые учитываются в пособии. Оставьте 0, если таких нет.
−12+
12 = полный год. Уменьшите значение в год приёма на работу или увольнения.
SUBSÍDIO DE FÉRIAS БРУТТО
…
Введите базовую зарплату, чтобы начать.
База + другие выплаты (в месяц)…
Доля года…
− Segurança Social (11%)…
После Segurança Social (до IRS)…
Удержание IRS всё равно применяется и не показано: оно зависит от вашей налоговой ставки и состава семьи.

Как это работает

Subsídio de férias, который по привычке называют «14-й зарплатой», как правило, равен одной месячной зарплате: базовая зарплата плюс выплаты, являющиеся компенсацией за особый характер выполнения работы (например, ненормированный график, ночная или сменная работа, а также diuturnidades, если они предусмотрены договором). Если вы отработали весь год, вы получаете этот месяц полностью. Если вы начали или закончили работу в середине года, пособие рассчитывается пропорционально: месячная сумма делится на 12 и умножается на количество отработанных в этом году месяцев. Результат — сумма брутто: из неё всё равно удерживают 11% на Segurança Social и применимое в вашем случае удержание IRS.

  1. 1
    Сложите базовую зарплату и другие выплаты, которые учитываются
    База расчёта — это базовая месячная зарплата плюс выплаты, являющиеся компенсацией за особый характер выполнения работы (ненормированный график, сменная работа, diuturnidades, если предусмотрены). Subsídio de alimentação (компенсация питания), премии и суточные не учитываются.
  2. 2
    Примените долю года
    Полный год = один месяц. Неполный год = (база + другие выплаты) ÷ 12 × отработанные месяцы. Это пособие брутто.
  3. 3
    Вычтите удержания
    На сумму брутто начисляются 11% Segurança Social и удержание IRS. Я показываю эти 11%; IRS зависит от вашей таблицы.

Часто задаваемые вопросы

Включает ли subsídio de férias в себя subsídio de alimentação или премии?
Нет. Статья 264, п. 2, предписывает рассчитывать пособие на базе основной зарплаты и других выплат, являющихся компенсацией за конкретный способ выполнения работы (например, отказ от фиксированного графика, ночная работа или сменная работа). Subsídio de alimentação, суточные (ajudas de custo), переменные премии и надбавка на транспорт в базу не входят. Diuturnidades (надбавка за выслугу лет) учитываются, если трудовой договор или коллективное соглашение (IRCT) включает их в эту базу. Уточните это в своём договоре или в ACT.
Я отработал только часть года. Получу ли я пособие полностью?
Нет. В год приёма на работу и в год увольнения пособие начисляется пропорционально отработанному времени. Практическое правило: разделить месячную сумму на 12 и умножить на число отработанных месяцев в этом году. Тот, кто отработал весь год, получает пособие в размере полного месяца.
Сумма, которую показывает этот калькулятор, — это то, что я получу на руки?
Нет. Калькулятор показывает валовую сумму. Сверх неё удерживаются 11% в Segurança Social и IRS, размер которого зависит от вашей налоговой категории, семейного положения и действующей таблицы. Поэтому я показываю удержание 11% отдельно, а IRS оставляю на ваше усмотрение: я его не выдумываю.
Что такое diuturnidades?
Это надбавки к базовой зарплате за выслугу лет или стаж работы, обычно предусмотренные коллективным соглашением. Если у вас их нет, оставьте это поле равным нулю.
Я получаю пособие сразу целиком или частями в течение года?
Как правило, оно должно быть выплачено до начала отпуска. С вашего письменного согласия работодатель может платить его в виде duodécimos (двенадцатых долей): по одной двенадцатой в месяц, вместе с зарплатой. Годовая сумма та же, меняется только ритм выплат.
Subsídio de férias — это 13-я или 14-я зарплата?
Это 14-я зарплата. По привычке «14-й зарплатой» называют subsídio de férias, а «13-й» — subsídio de Natal, хотя ни одно из этих названий не закреплено в законе: это просто народный способ сказать, что за год вы получаете эквивалент 14 месячных зарплат. Название не меняет сумму.
ОФИЦИАЛЬНЫЕ ИСТОЧНИКИ
ОГОВОРКА
Оценка для стандартных наёмных работников на основании ст. 264 Código do Trabalho. Показанная сумма — брутто; удержание 11% Segurança Social — это доля работника. Удержание IRS не включено, так как оно зависит от вашей налоговой ставки, состава семьи и действующей таблицы: я не придумываю его здесь. Коллективные договоры, ненормированный график и особые ситуации могут изменить базу расчёта. Это не юридическая и не налоговая консультация.