Calculadora del Subsídio de Férias
Calculadora del Subsidio de Vacaciones
¿Cuánto va a recibir de subsídio de férias (subsidio de vacaciones)? Introduzca el salario base, las demás prestaciones que cuentan para el subsidio y los meses trabajados en el año. Calculo el importe bruto según la regla del art. 264.º y muestro aparte la retención de la Segurança Social.
Por Elijah3 MINEN RESUMEN
Cuánto
1 mes de salario base + prestaciones ligadas al modo de ejecución del trabajo
Base legal
Código do Trabalho, art. 264.º
Cuándo
Antes de las vacaciones (o en duodécimos, si se acuerda por escrito)
Proporcional
En el año de contratación y en el de cese
Sume aquí las prestaciones fijas que cuentan para el subsidio. Déjelo en 0 si no tiene.
−12+
12 = año completo. Redúzcalo en el año de contratación o de salida.
SUBSIDIO DE FÉRIAS BRUTO
…
Introduzca el salario base para empezar.
Base + otras prestaciones (mensual)…
Proporción del año…
− Segurança Social (11%)…
Después de la Segurança Social (antes del IRS)…
La retención de IRS sigue aplicándose y no se muestra: depende de su tramo y de su unidad familiar.
Cómo funciona
El subsidio de férias, al que por costumbre se llama «14.ª paga», equivale, por regla general, a un mes de salario: el salario base más las prestaciones retributivas que sean contrapartida del modo específico de ejecución del trabajo (por ejemplo, exención de horario, trabajo nocturno o por turnos, y las diuturnidades cuando el contrato las incluye). Si trabajó todo el año, recibe ese mes completo. Si entró o salió a mitad de año, el subsidio es proporcional: se divide el importe mensual entre 12 y se multiplica por los meses trabajados ese año. El resultado es bruto: todavía le descuentan un 11% para la Segurança Social y la retención de IRS aplicable a su caso.
- 1Sume el salario base y las demás prestaciones que cuentanLa base del cálculo es el salario base mensual más las prestaciones que sean contrapartida del modo específico de ejecución del trabajo (exención de horario, turnos, diuturnidades cuando estén previstas). El subsidio de alimentação (subsidio de comida), los premios y las dietas no entran.
- 2Aplique la proporción del añoAño completo = un mes. Año parcial = (base + otras prestaciones) ÷ 12 × meses trabajados. Es el subsidio bruto.
- 3Reste los descuentosSobre el bruto se aplican un 11% de Segurança Social y la retención de IRS. Muestro el 11%; el IRS depende de su tabla.
Preguntas frecuentes
¿El subsídio de férias incluye el subsídio de alimentação o las primas?
No. El artículo 264, n.º 2, exige calcular el subsídio sobre la retribución base y las demás prestaciones retributivas que sean contrapartida del modo específico de ejecución del trabajo (por ejemplo, exención de horario, trabajo nocturno o por turnos). El subsídio de alimentação, las ajudas de custo (dietas), las primas variables y el subsidio de transporte quedan fuera. Las diuturnidades (antigüedad) entran cuando el contrato o el instrumento de regulamentação coletiva (IRCT, convenio colectivo) las integra en esta base. Confirme con su contrato o con la ACT.
Trabajé solo parte del año. ¿Recibo el subsídio completo?
No. En el año en que es contratado y en el año en que se marcha, el subsídio es proporcional al tiempo de servicio. La regla práctica es dividir el importe mensual entre 12 y multiplicarlo por los meses trabajados en ese año. Quien trabaja el año entero recibe un mes completo.
¿El importe que muestra esta calculadora es lo que recibo en mano?
No. La calculadora muestra el importe bruto. Sobre él inciden un 11% para la Segurança Social y la retención de IRS, que depende de su tramo, su situación familiar y la tabla en vigor. Por eso muestro el descuento del 11% aparte y le dejo el IRS a usted: no me lo invento.
¿Qué son las diuturnidades?
Son incrementos de la retribución base por antigüedad o tiempo de servicio, normalmente previstos en un instrumento de regulamentação coletiva (convenio colectivo). Si no tiene ninguna, deje ese campo en cero.
¿Recibo todo el subsidio de una vez o repartido a lo largo del año?
Por regla general, debe pagarse antes de empezar las vacaciones. Con su acuerdo por escrito, la empresa puede pagarlo en duodécimos: una doceava parte al mes, sumada al salario. El importe anual es el mismo; solo cambia el ritmo.
¿El subsidio de férias es la 13.ª o la 14.ª paga?
Es la 14.ª paga. Por costumbre se llama «14.ª paga» al subsidio de férias y «13.ª paga» al subsidio de Natal, aunque ninguno de estos nombres figura en la ley: son solo la forma popular de decir que, a lo largo del año, recibe el equivalente a 14 meses de salario. El nombre no cambia el importe.
FUENTES OFICIALES
- Código do Trabalho, art. 264.º: subsídio de férias (Diário da República) ↗La norma que define el importe y el momento del pago.
- ACT: Simulador de vacaciones y normas de descanso ↗Autoridad laboral: dudas y simuladores.
- Segurança Social: tasas contributivas (TSU) ↗Confirma la cuota del 11% a cargo del trabajador.
AVISO
Estimación para el régimen general por cuenta ajena, según el art. 264.º del Código do Trabalho. El valor mostrado es bruto; el descuento del 11% de la Segurança Social es la cuota del trabajador. La retención de IRS no está incluida porque depende de su tramo, su unidad familiar y la tabla en vigor: no la invento aquí. Los convenios colectivos, la exención de horario y las situaciones especiales pueden alterar la base de cálculo. No es asesoramiento jurídico ni fiscal.