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HERRAMIENTAS/TRABAJO

Edad de Jubilación + Estimación de Pensión

Calculadora de la Edad de Jubilación y la Pensión de Portugal

Indique la fecha de nacimiento y los años de cotización y calculamos su edad personal de jubilación (la edad normal de 2026/2027 menos 4 meses por cada año de carrera más allá de los 40), con la fecha exacta y la cuenta atrás. Después estimamos la pensión bruta mensual con la fórmula de la Segurança Social y mostramos cuánto costaría anticiparla. Todo se ejecuta en su navegador.

Por Elijah·ACTUALIZADO JULIO 2026·6 MIN·FUENTES OFICIALES
EN RESUMEN
Edad normal 2026 / 2027
66 años y 9 meses · 66 años y 11 meses
Más de 40 años de cotización
La edad baja 4 meses por cada año más allá de los 40
Anticipar (60 años + 40 de cotización)
Recorte del 0,5% por cada mes de anticipación
Sin penalización a partir de los 60
48 años de cotización (46 si empezó antes de los 17)
SUS COTIZACIONES (DESCONTOS)
años
Años civiles completos con cotizaciones a la Segurança Social (o régimen que totalice con ella).
€
Media aproximada de toda la carrera, a valores de hoy, pagada 14 veces al año.
años de edad
La flexibilización exige 60 años de edad y 40 años de cotización.
SU FECHA DE JUBILACIÓN (SIN PENALIZACIÓN)
·
·
Edad normal de acceso·
Cotización en esa fecha (est.)·
Reducción (carrera más allá de los 40 años)·
Su edad personal de acceso·
PENSIÓN BRUTA ESTIMADA
·
·
Remuneración de referencia (simplificada)·
Tasa global de formación·
Bruto anual (×14)·
Suponemos que sigue cotizando todos los años hasta el inicio de la pensión.

Cómo funciona

Dos cálculos en una sola herramienta. Primero, la edad: partimos de la edad normal de acceso (66 años y 9 meses en 2026; 66 años y 11 meses en 2027) y aplicamos la reducción de 4 meses por cada año de cotización más allá de los 40, suponiendo que sigue cotizando hasta la jubilación. Después, el importe: estimamos la pensión bruta con la fórmula del Decreto-Lei n.º 187/2007, con el salario medio que indique en lugar de la remuneración de referencia oficial. No se envía nada a ningún sitio.

  1. 1
    La edad normal sube casi todos los años
    La edad normal de acceso a la pensión de vejez se fija anualmente por portaria (orden ministerial), en función de la esperanza de vida media a los 65 años calculada por el INE. En 2026 es de 66 años y 9 meses (Portaria n.º 358/2024/1) y en 2027 sube a 66 años y 11 meses (Portaria n.º 476/2025/1). Para jubilaciones después de 2027 aún no hay un valor fijado: usamos el último conocido, sabiendo que tenderá a subir.
  2. 2
    Su edad personal de jubilación
    Quien llega a los 60 años con más de 40 años de cotización tiene una «edad personal de acceso»: a la edad normal se le restan 4 meses por cada año civil de carrera más allá de los 40 (DL n.º 187/2007, en la redacción del DL n.º 119/2018). Con 44 años de cotización, por ejemplo, la edad de 2026 baja de 66 años y 9 meses a 65 años y 5 meses. Como la carrera sigue creciendo mientras trabaja, calculamos el primer mes en que su edad alcanza la edad personal, nunca antes de los 60 años.
  3. 3
    Anticipar cuesta 0,5% por mes
    Por el régimen de flexibilización puede pedir la pensión a partir de los 60 años si en ese momento tiene 40 o más años de cotización. La pensión se recorta en 0,5% por cada mes que falte hasta su edad personal. Por las reglas nuevas (40 años de cotización completados a los 60) no se aplica el factor de sostenibilidad; quien solo completa los 40 años después cae en las reglas antiguas, con el recorte contado hasta la edad normal y además el factor de sostenibilidad (0,8237 en 2026, es decir, −17,63%).
  4. 4
    Carreras muy largas: sin penalización
    Quien tiene 60 años o más y 48 años de cotización (o 46, habiendo empezado a cotizar antes de cumplir 17 años) puede jubilarse sin ninguna penalización: ni recorte mensual, ni factor de sostenibilidad. La herramienta avisa cuando este régimen le abre una fecha más temprana que la edad personal.
  5. 5
    Cómo estimamos la pensión
    Pensión bruta mensual = remuneración de referencia × tasa global de formación. Simplificamos la remuneración de referencia al salario bruto medio que indique (la oficial usa toda la carrera revalorizada, hasta los 40 mejores años). La tasa es del 2% por año civil hasta 20 años de carrera; con 21 o más, se aplica por tramos de la remuneración en múltiplos del IAS (537,13 € en 2026): 2,3% hasta 1,1 IAS, 2,25% hasta 2 IAS, 2,2% hasta 4 IAS, 2,1% hasta 8 IAS y 2% por encima. La pensión se paga 14 veces al año.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la edad de jubilación en 2026? ¿Y en 2027?
En 2026 la edad normal de acceso a la pensión de vejez es de 66 años y 9 meses; en 2027 sube a 66 años y 11 meses. Se fija cada año por portaria, según la esperanza de vida media a los 65 años. Quien tiene más de 40 años de cotización tiene una edad personal más baja: 4 meses menos por cada año más allá de los 40.
¿Puedo jubilarme a los 60 años?
Solo en tres situaciones principales. Por flexibilización, si a los 60 ya tiene 40 años de cotización, con un recorte del 0,5% por mes de anticipación respecto a la edad personal. Por carrera muy larga (48 años de cotización, o 46 si empezó antes de los 17), sin penalización alguna. O por regímenes especiales (profesiones desgastantes, desempleo de larga duración). Sin 40 años de cotización, el régimen general no permite anticipar.
¿Qué es el factor de sostenibilidad?
Es un recorte adicional ligado a la esperanza de vida: en 2026 es 0,8237, lo que significa un 17,63% menos de pensión. Hoy se aplica sobre todo a las pensiones anticipadas por desempleo de larga duración y a quienes se anticipan sin cumplir las reglas nuevas (40 años de cotización completados a los 60). No se aplica a quien se jubila a la edad normal o personal, a la flexibilización por las reglas nuevas, ni a las carreras muy largas.
¿Cómo se calcula la pensión de verdad, y qué simplificamos?
La fórmula oficial multiplica la remuneración de referencia por la tasa global de formación. La remuneración de referencia real suma los salarios de toda la carrera (hasta los 40 mejores años), actualizados por coeficientes de revalorización, y se divide entre 14 × años. Aquí usamos el salario medio que indique, a valores de hoy: es la mayor simplificación. Además, quien se inscribió en la Segurança Social antes de 2002 tiene una fórmula mixta (P1/P2) que pondera las reglas antiguas y puede dar un valor diferente. Use el simulador oficial en Segurança Social Direta para la cuenta exacta.
¿Existe una pensión mínima?
Sí. En 2026 los valores mínimos son 357,80 € (15 a 20 años de cotización), 394,82 € (21 a 30) y 493,52 € (31 o más). Si la fórmula da menos, la Segurança Social eleva la pensión al mínimo, pero no en las pensiones anticipadas por flexibilización, que quedan sin mínimo garantizado. Las anticipadas por carrera muy larga mantienen el mínimo.
¿Y si trabajo más allá de la edad de jubilación?
La pensión gana una bonificación por cada mes de trabajo más allá de la edad personal, hasta los 70 años: entre 0,33% y 1% por mes, según la carrera (1% con más de 40 años de cotización). El total de la pensión no puede superar el 92% de la mejor remuneración de referencia.
¿Cuentan los años en los que coticé en otro país?
Para abrir el derecho, sí: los periodos en otro país de la UE/EEE/Suiza, en el Reino Unido o en un país con acuerdo bilateral se suman a los portugueses para cumplir el plazo de garantía de 15 años y las condiciones de acceso (totalización). Cada país paga después su parte, proporcional a las cotizaciones hechas allí. Esta herramienta asume que los años indicados cuentan para el acceso; el valor estimado se refiere a la parte portuguesa.
FUENTES OFICIALES
AVISO
Estimación informativa del régimen general de la Segurança Social, con los valores de 2026–2027 (edad normal de 66 años y 9 meses en 2026 y de 66 años y 11 meses en 2027; IAS de 537,13 €; factor de sostenibilidad de 0,8237). Para años posteriores a 2027 la edad aún no ha sido fijada: usamos el último valor conocido, que tenderá a subir. La remuneración de referencia real usa toda la carrera revalorizada y quien se inscribió antes de 2002 tiene fórmula mixta (P1/P2); aquí simplificamos al salario medio indicado y años civiles completos, con cotización continua hasta la jubilación. No cubre la CGA, pensiones unificadas, regímenes especiales de anticipación, bonificaciones, complementos ni retención de IRS: el valor es bruto. Confirme en el simulador oficial de Segurança Social Direta. No es asesoramiento financiero.