howto.pt
ENPTESRU
ИНСТРУМЕНТЫ/РАБОТА

Калькулятор сверхурочных

Сверхурочная работа (Overtime) · ст. 268

Укажите базовую зарплату и количество отработанных сверхурочных часов. Калькулятор применяет надбавки из Código do Trabalho (Трудового кодекса, ст. 268) и показывает, сколько вам причитается, с точностью до цента. Всё в вашем браузере.

Автор: Elijah·ОБНОВЛЕНО В ИЮЛЕ 2026·4 МИН·ОФИЦИАЛЬНЫЕ ИСТОЧНИКИ
КОРОТКО
Ставка/час
(зарплата × 12) ÷ (52 × часов в неделю)
Рабочий день (до 100 ч/год)
1-й час +25%, остальные +37,5%
Выходной или праздник
+50% за каждый час
Свыше 100 ч/год
Удвоенные надбавки (50% / 75% / 100%)
Рабочий деньВыходной / праздник
СУММА ЗА СВЕРХУРОЧНЫЕ (ДО ВЫЧЕТОВ)
·
Укажите зарплату и количество сверхурочных часов.
Ставка/час·
1-й час (+25%)·
Последующие часы (+37,5%)·

Как это работает

Сверхурочная работа оплачивается по часовой ставке плюс надбавка, зависящая от дня и общего количества часов за год. Этот калькулятор выводит ставку в час из месячной базовой зарплаты и применяет проценты, установленные в ст. 268 Código do Trabalho. Это приблизительная сумма до вычетов: она не заменяет ваш расчётный листок.

  1. 1
    Мы рассчитываем вашу ставку в час
    Почасовая ставка рассчитывается из месячной базовой зарплаты: она умножается на 12 (12 месяцев зарплаты) и делится на 52 недели, умноженные на ваши часы в неделю. При 40 часах в неделю это равносильно делению на 173,33 часа в месяц.
  2. 2
    Мы применяем нужную надбавку
    В рабочий день 1-й час стоит +25%, а последующие часы +37,5%. В выходной день (еженедельный или дополнительный) или праздник каждый час стоит +50%. Это значения из ст. 268 Código do Trabalho.
  3. 3
    Мы проверяем лимит в 100 часов
    Свыше 100 сверхурочных часов в год у одного работодателя надбавки удваиваются: 50% и 75% в рабочий день, 100% в выходной или праздник. Удвоение применяется только к часам, превышающим годовые 100: отметьте эту опцию, чтобы увидеть стоимость этих часов.

Часто задаваемые вопросы

Какие проценты устанавливает закон для сверхурочных?
Согласно ст. 268 Código do Trabalho, до 100 сверхурочных часов в год: в рабочий день +25% за первый час или его часть и +37,5% за последующие часы; в выходной или праздничный день +50% за каждый час. Свыше 100 часов в год надбавки удваиваются до 50% / 75% (рабочий день) и 100% (выходной/праздник).
Как рассчитывается стоимость одного обычного часа?
Почасовая ставка равна (месячная зарплата × 12) ÷ (52 × обычная недельная норма часов) — формула из ст. 271 Código do Trabalho. При 40 часах в неделю это соответствует делению на 173,33 часа в месяц. Используйте базовую зарплату, без надбавок.
Учитывается ли subsídio de refeição (компенсация питания)?
Нет. Ставка в час рассчитывается на основе базовой оплаты труда (и надбавок за выслугу лет, если они есть). Subsídio de refeição, subsídio de férias и subsídio de Natal в формулу не входят. Этот калькулятор использует только указанную вами базовую зарплату.
Облагаются ли сверхурочные IRS и Segurança Social?
Да. Значение, которое показывает этот инструмент, — это сумма до вычетов. С неё удерживаются IRS и 11% в Segurança Social, как и с остальной зарплаты. Для части сверхурочных действуют правила сниженного налогообложения IRS: уточните свою ситуацию в AT или у бухгалтера.
Может ли мой работодатель предоставить отгул вместо денег?
Компенсационный отдых может предоставляться при определённых условиях, установленных законом или коллективным договором. Точные правила зависят от вашей отрасли. По своей ситуации ознакомьтесь с применимым коллективным договором или обратитесь в ACT (трудовую инспекцию).
ОФИЦИАЛЬНЫЕ ИСТОЧНИКИ
ОГОВОРКА
Оценка основана на процентах надбавок из ст. 268 Código do Trabalho (Закон № 7/2009 в действующей редакции) и на формуле почасовой ставки из ст. 271. Показанная сумма — до вычетов, до удержания IRS и Segurança Social, и учитывает только указанную вами базовую зарплату. Коллективные договоры могут предусматривать иные условия. Это не является юридической или налоговой консультацией: в случае сомнений обратитесь в ACT или к юристу.