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HERRAMIENTAS/TRABAJO

Calculadora de Horas Extra

Trabajo suplementario (Overtime) · art. 268.º

Indique el salario base y cuántas horas suplementarias hizo. La calculadora aplica los recargos del Código do Trabalho (Código Laboral, art. 268.º) y le dice cuánto debe recibir, al céntimo. Todo en su navegador.

Por Elijah·ACTUALIZADO JULIO 2026·4 MIN·FUENTES OFICIALES
EN RESUMEN
Valor/hora
(salario × 12) ÷ (52 × horas semanales)
Día laborable (hasta 100h/año)
1.ª hora +25%, siguientes +37,5%
Descanso o festivo
+50% por cada hora
Por encima de 100h/año
Recargos duplicados (50% / 75% / 100%)
Día laborableDescanso / festivo
IMPORTE DE LAS HORAS EXTRA (BRUTO)
·
Indique un salario y las horas extra.
Valor/hora·
1.ª hora (+25%)·
Horas siguientes (+37,5%)·

Cómo funciona

El trabajo suplementario (las horas extra) se paga con la retribución horaria más un recargo que depende del día y del total de horas en el año. Esta calculadora obtiene el valor/hora a partir del salario base mensual y aplica los porcentajes fijados en el art. 268.º del Código do Trabalho. Es un valor bruto y estimado: no sustituye a su nómina.

  1. 1
    Calculamos su valor/hora
    La retribución horaria parte del salario base mensual: se multiplica por 12 (los 12 meses de salario) y se divide entre 52 semanas por sus horas semanales. Con 40 horas/semana, es lo mismo que dividir entre 173,33 horas/mes.
  2. 2
    Aplicamos el recargo correcto
    En día laborable, la 1.ª hora vale +25% y las horas siguientes +37,5%. En día de descanso (semanal o complementario) o festivo, cada hora vale +50%. Son los valores del art. 268.º del Código do Trabalho.
  3. 3
    Comprobamos el límite de las 100 horas
    Por encima de 100 horas suplementarias al año en la misma empresa, los recargos se duplican: 50% y 75% en día laborable, 100% en descanso o festivo. La duplicación se aplica solo a las horas que superan las 100 anuales: marque la opción para ver el valor de esas horas.

Preguntas frecuentes

¿Qué porcentajes establece la ley para las horas extra?
Según el art. 268.º del Código do Trabalho, hasta 100 horas suplementarias al año: en día laborable, +25% en la primera hora o fracción y +37,5% en las horas siguientes; en día de descanso o festivo, +50% por cada hora. Por encima de 100 horas/año, los recargos se duplican a 50% / 75% (día laborable) y 100% (descanso/festivo).
¿Cómo se calcula el valor de una hora normal?
La retribución por hora es (retribución mensual × 12) ÷ (52 × jornada normal semanal), la fórmula del art. 271.º del Código do Trabalho. Con 40 horas/semana, equivale a dividir por 173,33 horas al mes. Use el salario base, sin complementos.
¿Cuenta el subsídio de refeição (plus de comida)?
No. El valor/hora se calcula sobre la retribución base (y los complementos de antigüedad, si los tiene). El subsídio de refeição, el subsídio de férias y el subsídio de Natal quedan fuera de la fórmula. Esta calculadora usa solo el salario base que indique.
¿Las horas extra descuentan IRS y Segurança Social?
Sí. El valor que muestra esta herramienta es bruto. Sobre él inciden el IRS y el descuento del 11% para la Segurança Social, como en el resto del salario. Hay reglas de tributación reducida del IRS para parte de las horas extra: confirme su situación con la AT o con su gestoría.
¿Puede mi empleador pagar con descanso en vez de dinero?
Puede existir descanso compensatorio en ciertas condiciones, fijadas por ley o por convenio colectivo. Las reglas concretas dependen de su sector. Para su situación, consulte el convenio colectivo aplicable o contacte con la ACT (autoridad laboral).
FUENTES OFICIALES
AVISO
Estimación basada en los porcentajes del art. 268.º del Código do Trabalho (Ley n.º 7/2009, en su redacción actual) y en la fórmula del valor/hora del art. 271.º. El valor mostrado es bruto, antes de IRS y Segurança Social, y usa solo el salario base que indique. Los convenios colectivos pueden prever condiciones distintas. No es asesoramiento jurídico ni fiscal: en caso de duda, contacte con la ACT o con un abogado.