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HERRAMIENTAS/TRABAJO

Simulador de Duodécimos

Subsídios de férias y de Natal en duodécimos

El subsídio de férias y el subsídio de Natal (pagas de vacaciones y de Navidad) pueden pagarse íntegros en su mes correspondiente o repartidos en los 12 meses (duodécimos). Vea cómo cada opción cambia el sueldo mensual y lo que recibe en los meses de subsídio, con el total del año lado a lado.

Por Elijah·ACTUALIZADO JULIO 2026·4 MIN·FUENTES OFICIALES
EN RESUMEN
Subsídio de férias
1 mes de salario base (art. 264 del Código del Trabajo)
Subsídio de Natal
1 mes de salario base, hasta el 15 dic. (art. 263)
Duodécimos
0%, 50% o 100% diluido en los 12 meses
El total del año
No cambia: solo cambia cuándo lo recibe
€
PRUEBE:
0%50%100%

0% = subsídios íntegros en el mes. 100% = totalmente diluidos en los 12 meses.

QUÉ CAMBIA-sumado a cada mes normal
MesRecibe (bruto)
Mes normal (×10)-
Mes del subsídio de férias-
Diciembre (subsídio de Natal)-
Total del año-

El total del año es el mismo en cualquier opción: solo cambia cuándo lo recibe.

Cómo funciona

En Portugal, el subsídio de férias y el subsídio de Natal equivalen, cada uno, a un mes de salario base. Por defecto, el de férias se paga antes de las vacaciones y el de Natal hasta el 15 de diciembre. La posibilidad de recibir estos importes en duodécimos (es decir, 1/12 al mes) en lugar de una sola vez depende hoy de un acuerdo entre trabajador y empresa (arts. 263/264 del Código del Trabajo). El régimen obligatorio de la Ley n.º 11/2013 solo estuvo vigente entre 2013 y 2017. Puede diluir 0%, 50% o 100%. El simulador muestra las dos caras de la misma moneda: cuánto sube el sueldo de un mes normal y cuánto deja de recibir en el mes del subsídio. Los valores son brutos (base); no incluyen IRS ni Segurança Social, que se aplican por igual en cualquiera de las opciones.

  1. 1
    Indique el salario base
    El salario base mensual, sin el subsídio de alimentação (ayuda de comida), primas ni horas extra. Es sobre este importe que se calculan los subsídios.
  2. 2
    Elija el porcentaje en duodécimos
    0% = recibe los subsídios íntegros en su mes correspondiente. 50% = mitad diluida a lo largo del año, mitad en el mes. 100% = todo diluido mes a mes.
  3. 3
    Compare el calendario
    El simulador muestra el sueldo de un mes normal, el del mes de vacaciones y el de diciembre, y confirma que el total del año es el mismo en cualquier opción.

Preguntas frecuentes

¿Qué son los duodécimos (doceavas partes)?
Es la opción de recibir el subsídio de férias y el subsídio de Natal repartidos entre los 12 meses del año, en lugar de recibirlos íntegros en el mes correspondiente. Como cada subsídio equivale a un mes de salario, un duodécimo es 1/12 de ese subsídio. Puede elegir diluir 0% (lo recibe todo en el mes del subsídio), 50% (mitad a lo largo del año, mitad en el mes) o 100% (todo diluido).
¿Recibo más dinero con los duodécimos?
No. El total que recibe en el año es exactamente el mismo. Solo cambia la distribución: con duodécimos el sueldo mensual sube un poco, pero los meses de subsídio dejan de tener ese gran refuerzo. Es una cuestión de gestión de tesorería, no de ganar más.
¿Quién decide: yo o la empresa?
El pago en duodécimos depende de un acuerdo. En la práctica, muchas empresas preguntan a principios de año qué opción prefiere. Puede cambiar de un año a otro. Confirme siempre con su departamento de RR. HH. cómo está configurado en su caso.
¿Y el IRS y la Segurança Social?
Los duodécimos tienen su propia retención de IRS (retenção na fonte) y descuentos para la Segurança Social, como cualquier remuneración. Esta herramienta trabaja con valores brutos (base) para mostrar el efecto de la elección en el calendario; no calcula el neto. Para el neto, añada los descuentos de su tramo.
¿Puedo elegir 50% para un subsídio y 100% para el otro?
La ley trata los subsídios por separado, por lo que las configuraciones diferentes son posibles por acuerdo. Para mantener el simulador claro, aquí el porcentaje se aplica a los dos subsídios a la vez (es la opción más común). Si su caso es mixto, simule cada subsídio por separado.
FUENTES OFICIALES
AVISO
Herramienta informativa basada en el Código del Trabajo (arts. 263/264). Trabaja con valores brutos (salario base) y no calcula el IRS, la Segurança Social ni los casos de alta o baja a mitad de año, en los que los subsídios son proporcionales. El pago en duodécimos depende de un acuerdo con la empresa. Confirme siempre su caso en la nómina y con RR. HH. No es asesoramiento jurídico ni fiscal.