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HERRAMIENTAS/TRABAJO

Calculadora de Vacaciones (Días)

Vacaciones anuales en Portugal

Estime a cuántos días laborables de vacaciones tiene derecho en Portugal: año normal, año de contratación, contrato de menos de 6 meses o año de salida. Aplicamos las reglas de los artículos 237 a 245 del Código do Trabalho.

Por Elijah·ACTUALIZADO AGOSTO 2026·4 MIN·FUENTES OFICIALES
EN RESUMEN
Regla general
22 días laborables al año
Año de contratación
2 días/mes, hasta 20
Disfrute en el 1.er año
tras 6 meses completos
Contrato < 6 meses
2 días por mes completo
Límite de acumulación
30 días laborables en el mismo año natural
6
Meses de duración del contrato en el año de contratación.
Use días laborables. Deje en 0 si aún no disfrutó ni cobró días.
DERECHO ESTIMADO
—

—

Fórmula usada—
Ya disfrutados / pagados—
Saldo estimado—
Normalmente puede disfrutarse ya—
—

Cómo funciona

Las vacaciones en Portugal parecen simples (22 días laborables al año), pero el primer año, los contratos cortos y la extinción del contrato tienen reglas propias. Esta herramienta calcula en días laborables, muestra la fórmula y separa el derecho estimado del saldo tras descontar las vacaciones ya disfrutadas o pagadas.

  1. 1
    Elija el caso correcto
    En un año normal, el mínimo legal es 22 días laborables. En el año de contratación, la regla cambia a 2 días laborables por cada mes de duración del contrato, hasta 20 días. Si el contrato dura menos de 6 meses, se cuentan los meses completos.
  2. 2
    Indique los meses contados
    Use los meses de duración del contrato en el año de contratación, los meses completos en el contrato de menos de 6 meses, o los meses de servicio en el año de salida. La herramienta muestra la fórmula usada en cada escenario.
  3. 3
    Reste las vacaciones ya disfrutadas o pagadas
    Si ya disfrutó días de vacaciones, o si algunos días ya se pagaron en la liquidación final, introduzca ese valor para ver el saldo estimado. Si el saldo queda negativo, revise el recibo con nómina o la ACT.
  4. 4
    Lea la nota sobre plazos
    En el año de contratación, las vacaciones solo pueden disfrutarse tras seis meses completos de ejecución del contrato. Si el año natural termina antes, esos días pueden disfrutarse hasta el 30 de junio del año siguiente.

Preguntas frecuentes

¿A cuántos días de vacaciones tengo derecho en Portugal?
La regla general del Código do Trabalho es un mínimo de 22 días laborables de vacaciones al año. A estos efectos, los días laborables son de lunes a viernes, excluidos los festivos. Los convenios colectivos o los contratos pueden dar más días, pero no menos.
¿Tengo ya 22 días en el primer año?
No. En el año de contratación, el trabajador tiene derecho a 2 días laborables por cada mes de duración del contrato, hasta 20 días. Las vacaciones pueden disfrutarse tras seis meses completos de ejecución del contrato. El 1 de enero siguiente nace el derecho anual normal, pero el total disfrutado en el mismo año natural no puede superar 30 días laborables, salvo convenio colectivo.
¿Y si el contrato dura menos de 6 meses?
Para un contrato de duración inferior a 6 meses, el Código do Trabalho da 2 días laborables por cada mes completo de duración del contrato. Esos días se disfrutan inmediatamente antes de la extinción, salvo acuerdo de las partes.
¿Cuántos días cuentan en el año de salida?
Al extinguirse el contrato, el trabajador tiene derecho a la retribución de vacaciones y a la paga correspondiente a las vacaciones devengadas y no disfrutadas, más los proporcionales por el tiempo de servicio en el año de salida. Esta herramienta estima ese proporcional como 22 días × meses de servicio ÷ 12.
¿Puedo vender vacaciones en vez de disfrutarlas?
El derecho a vacaciones es irrenunciable. La ley solo permite renunciar al disfrute de los días que excedan 20 días laborables, sin reducir la retribución ni la paga de vacaciones. En la práctica, confirme siempre con el contrato, el convenio colectivo y nómina.
FUENTES OFICIALES
AVISO
Herramienta informativa para trabajadores por cuenta ajena en el régimen general, basada en el Código do Trabalho en la redacción consultada el 11 de agosto de 2026. No cubre todos los convenios colectivos, los regímenes de la función pública, los turnos con descanso semanal en días laborables, las ausencias con pérdida de vacaciones, los impedimentos prolongados, las mejoras contractuales ni el procesamiento salarial específico. El proporcional del año de salida es una estimación en días equivalentes; nómina puede redondear o pagar de otra forma según el caso. No es asesoramiento jurídico.