howto.pt
ENPTESRU
ИНСТРУМЕНТЫ/РАБОТА

Калькулятор дней отпуска

Ежегодный отпуск в Португалии

Оцените, сколько рабочих дней отпуска вам положено в Португалии: обычный год, год приёма, договор короче 6 месяцев или год увольнения. Применяем правила статей 237–245 Трудового кодекса.

Автор: Elijah·ОБНОВЛЕНО В АВГУСТЕ 2026·4 МИН·ОФИЦИАЛЬНЫЕ ИСТОЧНИКИ
КОРОТКО
Общее правило
22 рабочих дня в год
Год приёма
2 дня/мес, до 20
Отпуск в 1-й год
после 6 полных месяцев
Договор < 6 месяцев
2 дня за полный месяц
Предел накопления
30 рабочих дней в одном календарном году
6
Месяцы действия договора в год приёма.
Считайте рабочие дни. Оставьте 0, если дни ещё не использованы и не оплачены.
РАСЧЁТНОЕ ПРАВО
—

—

Использованная формула—
Уже использовано / оплачено—
Расчётный остаток—
Обычно можно использовать уже сейчас—
—

Как это работает

Отпуск в Португалии выглядит просто (22 рабочих дня в год), но у первого года, коротких договоров и увольнения свои правила. Инструмент считает в рабочих днях, показывает формулу и отделяет расчётное право от остатка после вычета уже использованных или оплаченных дней.

  1. 1
    Выберите свой случай
    В обычный год законный минимум — 22 рабочих дня. В год приёма правило меняется: 2 рабочих дня за каждый месяц действия договора, но не более 20. Если договор короче 6 месяцев, считаются полные месяцы.
  2. 2
    Укажите учтённые месяцы
    Указывайте месяцы действия договора в год приёма, полные месяцы для договора короче 6 месяцев или отработанные месяцы в год увольнения. Инструмент показывает формулу для каждого сценария.
  3. 3
    Вычтите использованный или оплаченный отпуск
    Если вы уже использовали дни отпуска или часть дней была оплачена при окончательном расчёте, введите это значение, чтобы увидеть остаток. Если остаток отрицательный, сверьте расчётный листок с бухгалтерией или ACT.
  4. 4
    Прочитайте примечание о сроках
    В год приёма отпуск можно использовать только после шести полных месяцев работы. Если календарный год закончится раньше, эти дни можно использовать до 30 июня следующего года.

Часто задаваемые вопросы

Сколько дней отпуска мне положено в Португалии?
Общее правило Трудового кодекса (Código do Trabalho) — минимум 22 рабочих дня отпуска в год. Рабочими днями здесь считаются понедельник–пятница без праздников. Коллективные соглашения или договоры могут давать больше дней, но не меньше.
В первый год мне сразу положено 22 дня?
Нет. В год приёма на работу работнику положено 2 рабочих дня за каждый месяц действия договора, но не более 20 дней. Использовать отпуск можно после шести полных месяцев работы. 1 января следующего года возникает обычное годовое право, но всего за один календарный год нельзя использовать более 30 рабочих дней, если иное не задано коллективным соглашением.
А если договор короче 6 месяцев?
Для договора короче 6 месяцев Трудовой кодекс даёт 2 рабочих дня за каждый полный месяц действия договора. Эти дни используются непосредственно перед окончанием договора, если стороны не договорились иначе.
Сколько дней считается в год увольнения?
При прекращении договора работник имеет право на отпускные и надбавку за накопленный, но не использованный отпуск, плюс пропорцию за отработанное время в год увольнения. Инструмент оценивает эту пропорцию как 22 дня × месяцы работы ÷ 12.
Можно ли продать отпуск вместо использования?
От права на отпуск нельзя отказаться. Закон разрешает отказаться только от использования дней сверх 20 рабочих, без уменьшения оплаты и отпускной надбавки. На практике всегда сверяйтесь с договором, коллективным соглашением и расчётным отделом.
ОФИЦИАЛЬНЫЕ ИСТОЧНИКИ
ОГОВОРКА
Информационный инструмент для наёмных работников общего режима, основанный на редакции Трудового кодекса от 11 августа 2026 года. Не охватывает все коллективные соглашения, режимы госслужбы, сменные графики с еженедельным отдыхом в будни, пропуски с потерей отпуска, длительные препятствия, контрактные надбавки и особенности расчёта зарплаты. Пропорция за год увольнения — оценка в эквивалентных днях; бухгалтерия может округлять или платить иначе. Не является юридической консультацией.