Уважительные отсутствия: дни по причинам

Таблица оправданных отсутствий по Código do Trabalho

Арт. 249.º n.º 2 перечисляет причины; арт. 251.º и 252.º, нормы о родительстве и некоторые специальные законы устанавливают количество дней. Любое отсутствие вне этого списка считается неоправданным (арт. 249.º n.º 3). Всего 25 ситуаций, оплата — по арт. 255.º.

Статьи Código do Trabalho, если не указано иное. Lei 14/79: избирательный закон Assembleia da República. Lei 37/2012: Статут донора крови.

Отсутствие в связи со смертью: сколько дней за каждого родственника

В первоначальной редакции Кодекса 2009 года смерть супруга или ребёнка давала 5 дней. 20 дней появились с Lei n.º 1/2022, а нынешняя редакция, дающая 20 дней за супруга, ребёнка или пасынка/падчерицу, — из Lei n.º 13/2023. Лицо в фактическом браке или ведущее общее хозяйство приравнивается к супругу (арт. 251.º n.º 2).

Степени определяются по Гражданскому кодексу: по прямой линии степеней столько, сколько поколений (отец — 1-я, дед — 2-я); по боковой линии поднимаются до общего предка и спускаются по другой ветви (брат — 2-я; дядя и племянник — 3-я; двоюродный брат — 4-я), согласно арт. 1581.º. Свойство связывает каждого из супругов с родственниками другого и не прекращается со смертью супруга (арт. 1584.º и 1585.º): овдовевший по-прежнему имеет 5 дней при смерти тестя. Строго говоря, супруг(а) вашего брата вам не свойственник, поскольку свойство возникает только с родственниками собственного супруга; в записке ACT говорится лишь о «cunhado(a)».

Дни подряд или рабочие дни? Подсчёт дней траура

Закон говорит о «последовательных днях», и в силе два толкования. Supremo Tribunal de Justiça единогласно постановил 25 июня 2025 г., что это календарные дни подряд, «независимо от того, являются ли они рабочими днями, днями работы или днями отдыха», как он уже решил для положения коллективного договора в Acórdão n.º 4/2023. ACT в Nota Técnica n.º 7 придерживается позиции, что промежуточные дни отдыха и праздники не учитываются, поскольку в эти дни отсутствия нет.

• Начало: ACT считает со дня смерти; если смерть наступила после того, как работник отработал свой график в этот день, отсчёт начинается на следующий день. Можно договориться о другом моменте.
• Пример: смерть отца в пятницу, 30 октября 2026 г. В календарных днях 5 дней заканчиваются во вторник, 3 ноября; при счёте только рабочих дней — в четверг, 5 ноября.
• Толкование ACT пропускает национальные праздники из арт. 234.º (см.календарь праздников). Смерть брата в четверг, 2 апреля 2026 г., даёт четверг и пятницу по толкованию суда, но четверг и понедельник, 6 апреля, по толкованию ACT, поскольку 3 апреля — Страстная пятница.
• Смерть во время отпуска: пользование отпуском приостанавливается по обстоятельству, не зависящему от работника, при условии что он сообщит об этом работодателю (арт. 244.º n.º 1); ACT применяет это правило к трауру. Неиспользованные дни отпуска назначаются позже.

Отпуск в связи с браком: 15 дней подряд

Отсутствие в связи с браком длится 15 дней подряд и оплачивается (арт. 249.º n.º 2 a)). «Подряд» включает выходные и праздники: если вы вступаете в брак в пятницу и начинаете в этот день, отсутствие охватывает две недели и следующий день. Закон говорит «по случаю бракосочетания», поэтому 15 дней могут начаться до или после даты по соглашению. Поскольку дата известна, уведомление нужно подать за 5 дней (арт. 253.º n.º 1). Фактический брак права на это отсутствие не даёт: закон говорит только о браке.

Болезнь: самодекларация в SNS 24, больничный и эндометриоз

С 2023 года непродолжительную болезнь можно оправдать без визита к врачу: самодекларация о болезни под честное слово в цифровом сервисе SNS покрывает до 3 дней подряд и может использоваться только 2 раза в год (арт. 254.º n.º 5). Её можно оформить в течение 5 дней после начала (Portaria n.º 11/2024). Работодатель эти дни не оплачивает, и Segurança Social тоже: самодекларация не даёт права на пособие по болезни, хотя засчитывается в дни ожидания, если за ней следует больничный.

При более длительных заболеваниях подтверждением служит справка больницы или центра здоровья либо медицинская справка (арт. 254.º n.º 2), а свидетельство о нетрудоспособности (CIT) направляется в Segurança Social. Работодатель перестаёт платить, когда у работника есть защита по болезни (арт. 255.º n.º 2 a)), а пособие по болезни начинается с 4-го дня. Работодатель может направить работника на проверку болезни врачом; необоснованный отказ делает отсутствие неоправданным (арт. 254.º n.os 3 и 6).

Lei n.º 32/2025 добавил арт. 252.º-B: тот, кто страдает от сильных болей, лишающих трудоспособности, из-за эндометриоза или аденомиоза, может отсутствовать до 3 дней подряд за каждый месяц работы без потери оплаты. Достаточно один раз предоставить врачебное назначение, подтверждающее заболевание.

Больные дети, внуки и родственники: дней в год

Для ухода за больным или пострадавшим ребёнком младше 12 лет (или любого возраста с инвалидностью или хроническим заболеванием) можно отсутствовать до 30 дней в год или весь период госпитализации; начиная с 12 лет — 15 дней в год. К каждому лимиту добавляется один день за каждого ребёнка, начиная со второго: при трёх детях младше 12 лет — 32 дня. Отец и мать не могут отсутствовать одновременно по одной и той же причине (арт. 49.º). Работодатель эти дни не оплачивает, но они засчитываются как фактическая работа (арт. 65.º). Об отпуске после рождения ребёнка, оплачиваемом Segurança Social, см.родительское пособие.

Бабушки и дедушки могут отсутствовать до 30 дней подряд после рождения внука, который живёт с ними и является ребёнком подростка младше 16 лет, и могут заменять родителей при уходе за больным внуком (арт. 50.º). Для супруга или партнёра в фактическом браке, родителей, бабушек и дедушек, тестя и тёщи, братьев и сестёр и cunhados предусмотрено 15 дней в год, плюс 15, если у супруга или партнёра инвалидность или хроническое заболевание; в случае родителей, бабушек и дедушек и тестя с тёщей совместное проживание не требуется (арт. 252.º n.º 4). Эти отсутствия не оплачиваются, но засчитываются как фактическая работа (арт. 255.º n.º 3).

Освобождения, не являющиеся отсутствиями: дородовые консультации, PMA и кормление

Некоторые отсутствия, связанные с родительством, являются освобождениями, а не отсутствиями. Они не лишают никаких прав, включая зарплату, и засчитываются как фактическая работа (арт. 65.º n.º 2).

Как оправдать отсутствие: уведомление и подтверждение

• Предвидимое отсутствие (брак, экзамен, плановая операция): уведомите работодателя не менее чем за 5 дней и укажите причину (арт. 253.º n.º 1).
• Непредвиденное отсутствие (смерть, внезапная болезнь): сообщите как можно скорее; если отсутствие продолжается, сообщите снова (арт. 253.º n.os 2 и 4).
• Подтверждение: работодатель может запросить его в течение 15 дней после уведомления; его нужно предоставить в разумный срок (арт. 254.º n.º 1).
• Без уведомления или без подтверждения отсутствие становится неоправданным (арт. 253.º n.º 5 и 254.º n.º 6). Ложные заявления об уважительности причины — законное основание для увольнения (justa causa) (арт. 351.º n.º 2 f)).

Пример уведомления: «Сообщаю, что не буду выходить на работу с 20 октября по 8 ноября 2026 г. в связи со смертью моего супруга(и) на основании арт. 249.º n.º 2 b) и арт. 251.º n.º 1 a) Código do Trabalho. Подтверждение смерти предоставлю по запросу.»

Неоправданные отсутствия: что происходит

• Вы теряете оплату за это время, оно также не засчитывается в стаж (арт. 256.º n.º 1).
• Неоправданное отсутствие непосредственно перед или после выходного либо праздничного дня — серьёзное нарушение, и удержание распространяется и на эти дни (арт. 256.º n.os 2 и 3).
• Опоздания: более 60 минут в начале дня позволяют работодателю не допустить к работе на весь день; более 30 минут — на эту часть дня (арт. 256.º n.º 4).
• Пять неоправданных отсутствий подряд или 10 непоследовательных в течение одного календарного года могут стать основанием для увольнения (justa causa) без предварительного уведомления и без компенсации, даже если компании не причинён ущерб (арт. 351.º n.º 2 g)).

Отсутствия и отпуск

Оправданное отсутствие не затрагивает отпуск в 22 рабочих дня (арт. 238.º n.º 1 и 255.º n.º 1). Если отсутствие не оплачивается, оправданное или нет, можно заменить потерю зарплаты днями отпуска, один за один, при условии что останется 20 рабочих дней; отпускные (subsídio de férias) не уменьшаются, и работодатель не может возразить (арт. 257.º и 238.º n.º 5). Если коллективный договор это допускает, потерю можно также компенсировать дополнительной работой.

Коллективный договор, трудовой договор и государственная служба

Причины и продолжительность оправданных отсутствий нельзя исключить ни коллективным договором, ни трудовым договором; единственное исключение — отсутствия представителей работников, которые коллективный договор может улучшить (арт. 250.º). Работодатель всегда может разрешить другие отсутствия (арт. 249.º n.º 2 k)).

На государственной службе применяется Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014). Арт. 134.º повторяет причины из Código do Trabalho с теми же последствиями и добавляет другие без потери вознаграждения: консультации, обследования и лечение, которые нельзя провести вне рабочего времени, профилактическую изоляцию, донорство крови, оказание первой помощи и конкурсные испытания. Есть и отсутствия за счёт отпуска — до 2 в месяц и 13 в год при наличии разрешения (арт. 135.º).