Faltas justificadas: días por motivo

Tabla de las ausencias justificadas en el Código do Trabalho

El art. 249.º n.º 2 enumera los motivos; los arts. 251.º y 252.º, las normas de parentalidad y algunas leyes especiales fijan los días. Cualquier ausencia fuera de esta lista es injustificada (art. 249.º n.º 3). Son 25 situaciones, con la retribución según el art. 255.º.

Artículos del Código do Trabalho, salvo indicación. Lei 14/79: Ley Electoral de la Asamblea de la República. Lei 37/2012: Estatuto del Donante de Sangre.

Ausencias por fallecimiento: cuántos días por cada familiar

En la versión original del Código, de 2009, la muerte del cónyuge o de un hijo daba 5 días. Los 20 días llegaron con la Lei n.º 1/2022 y la redacción actual, que da 20 días por el cónyuge, hijo o hijastro, es de la Lei n.º 13/2023. La persona en unión de hecho o en economía común cuenta como el cónyuge (art. 251.º n.º 2).

Los grados siguen el Código Civil: en la línea recta hay tantos grados como generaciones (padre, 1.º; abuelo, 2.º); en la colateral se sube hasta el antepasado común y se baja por la otra rama (hermano, 2.º; tío y sobrino, 3.º; primo, 4.º), según el art. 1581.º. La afinidad vincula a cada cónyuge con los parientes del otro y no termina con la muerte del cónyuge (arts. 1584.º y 1585.º): quien enviudó sigue teniendo 5 días por la muerte del suegro. En sentido estricto, el cónyuge de su hermano no es su afín, porque la afinidad solo se forma con los parientes del propio cónyuge; la nota de la ACT habla únicamente de «cuñado(a)».

¿Días seguidos o días laborables? El cómputo del luto

La ley dice «días consecutivos» y hay dos lecturas en vigor. El Supremo Tribunal de Justiça decidió, por unanimidad, el 25 de junio de 2025, que son días seguidos de calendario, «independientemente de que sean días hábiles, días de trabajo o días de descanso», como ya había decidido para una cláusula de convenio colectivo en el Acórdão n.º 4/2023. La ACT mantiene en la Nota Técnica n.º 7 que los días de descanso y festivos intermedios no cuentan, porque en esos días no hay ausencia.

• Inicio: la ACT cuenta a partir del día del fallecimiento; si la muerte ocurre después de que el trabajador haya cumplido el horario de ese día, comienza al día siguiente. Puede acordarse otro momento.
• Ejemplo: muerte del padre el viernes 30 de octubre de 2026. En días de calendario, los 5 días terminan el martes 3 de noviembre; contando solo días de trabajo, terminan el jueves 5 de noviembre.
• La lectura de la ACT salta los festivos nacionales del art. 234.º (vea el calendario de festivos). La muerte de un hermano el jueves 2 de abril de 2026 da jueves y viernes en la lectura del tribunal, pero jueves y lunes 6 de abril en la de la ACT, porque el 3 de abril es Viernes Santo.
• Fallecimiento durante las vacaciones: el disfrute de las vacaciones se suspende por hecho no imputable al trabajador, siempre que lo comunique al empleador (art. 244.º n.º 1); la ACT aplica esta regla al luto. Los días de vacaciones no disfrutados se señalan después.

Permiso por matrimonio: 15 días seguidos

La ausencia por matrimonio dura 15 días seguidos y se paga (art. 249.º n.º 2 a)). «Seguidos» incluye fines de semana y festivos: si se casa un viernes y empieza ese día, la ausencia cubre dos semanas y el día siguiente. La ley habla de «con ocasión del matrimonio», por lo que los 15 días pueden empezar antes o después de la fecha, por acuerdo. Como la fecha es conocida, la comunicación debe hacerse con 5 días de antelación (art. 253.º n.º 1). La unión de hecho no da derecho a esta ausencia: la ley habla solo de matrimonio.

Enfermedad: autodeclaración en el SNS 24, baja médica y endometriosis

Desde 2023, una enfermedad corta puede justificarse sin consulta: la autodeclaración de enfermedad, bajo compromiso de honor, en el servicio digital del SNS, cubre hasta 3 días consecutivos y solo puede usarse 2 veces al año (art. 254.º n.º 5). Puede emitirse hasta 5 días después del inicio (Portaria n.º 11/2024). El empleador no paga esos días y la Segurança Social tampoco: la autodeclaración no da derecho a subsidio de enfermedad, aunque cuenta para los días de espera si va seguida de una baja médica.

Para enfermedades más largas, la prueba es la declaración del hospital o centro de salud, o el certificado médico (art. 254.º n.º 2), y el certificado de incapacidad (CIT) se envía a la Segurança Social. El empleador deja de pagar cuando el trabajador tiene protección en la enfermedad (art. 255.º n.º 2 a)) y el subsidio de enfermedad comienza el 4.º día. El empleador puede hacer verificar la enfermedad por un médico; negarse sin motivo atendible convierte la ausencia en injustificada (art. 254.º n.os 3 y 6).

La Lei n.º 32/2025 añadió el art. 252.º-B: quien sufre dolores graves e incapacitantes por endometriosis o adenomiosis puede ausentarse hasta 3 días seguidos por cada mes de trabajo, sin perder retribución. Basta con entregar una vez la prescripción médica que acredite la enfermedad.

Hijos, nietos y familiares enfermos: días al año

Para la asistencia a un hijo enfermo o accidentado menor de 12 años (o de cualquier edad con discapacidad o enfermedad crónica), puede ausentarse hasta 30 días al año o durante toda la hospitalización; a partir de los 12 años, 15 días al año. A cada uno se suma un día por cada hijo además del primero: con tres hijos menores de 12 años, son 32 días. El padre y la madre no pueden ausentarse a la vez por el mismo motivo (art. 49.º). El empleador no paga estos días, pero cuentan como trabajo efectivo (art. 65.º). Para la licencia tras el nacimiento, pagada por la Segurança Social, vea el subsidio parental.

Los abuelos pueden ausentarse hasta 30 días consecutivos a continuación del nacimiento de un nieto que viva con ellos y sea hijo de adolescente menor de 16 años, y pueden sustituir a los padres en la asistencia a un nieto enfermo (art. 50.º). Para el cónyuge o pareja de hecho, padres, abuelos, suegros, hermanos y cuñados hay 15 días al año, más 15 si el cónyuge o pareja de hecho tiene discapacidad o enfermedad crónica; en el caso de padres, abuelos y suegros no es necesario que vivan con usted (art. 252.º n.º 4). Estas ausencias no se pagan, pero cuentan como prestación efectiva de trabajo (art. 255.º n.º 3).

Dispensas que no son ausencias: consultas prenatales, PMA y lactancia

Algunas ausencias de la parentalidad son dispensas y no ausencias. No hacen perder ningún derecho, incluido el salario, y cuentan como trabajo efectivo (art. 65.º n.º 2).

Cómo justificar una ausencia: aviso y prueba

• Ausencia previsible (matrimonio, examen, cirugía programada): avise al empleador con al menos 5 días de antelación e indique el motivo (art. 253.º n.º 1).
• Ausencia imprevisible (muerte, enfermedad repentina): avise en cuanto sea posible; si la ausencia continúa, vuelva a comunicarlo (art. 253.º n.os 2 y 4).
• Prueba: el empleador puede pedirla en los 15 días siguientes a la comunicación, para entregar en plazo razonable (art. 254.º n.º 1).
• Sin aviso o sin prueba, la ausencia pasa a ser injustificada (arts. 253.º n.º 5 y 254.º n.º 6). Las declaraciones falsas sobre la justificación son justa causa de despido (art. 351.º n.º 2 f)).

Ejemplo de comunicación: «Les informo de que faltaré al trabajo del 20 de octubre al 8 de noviembre de 2026 por fallecimiento de mi cónyuge, al amparo del art. 249.º n.º 2 b) y del art. 251.º n.º 1 a) del Código do Trabalho. Entregaré la prueba del fallecimiento si se solicita.»

Ausencias injustificadas: qué ocurre

• Pierde la retribución de ese tiempo, que tampoco cuenta para la antigüedad (art. 256.º n.º 1).
• Una ausencia injustificada inmediatamente antes o después de un descanso o festivo es infracción grave, y el descuento abarca también esos días (art. 256.º n.os 2 y 3).
• Retrasos: más de 60 minutos al inicio del día permiten al empleador rechazar el trabajo todo el día; más de 30 minutos, rechazar esa parte (art. 256.º n.º 4).
• Cinco ausencias injustificadas seguidas o 10 interpoladas en el mismo año civil pueden ser justa causa de despido, sin preaviso ni indemnización, incluso sin perjuicio para la empresa (art. 351.º n.º 2 g)).

Ausencias y vacaciones

Una ausencia justificada no afecta a las vacaciones de 22 días hábiles (arts. 238.º n.º 1 y 255.º n.º 1). Cuando la ausencia no se paga, justificada o no, puede cambiar la pérdida de salario por días de vacaciones, uno por uno, siempre que le queden 20 días hábiles; el subsidio de vacaciones no baja y el empleador no puede oponerse (arts. 257.º y 238.º n.º 5). Si el convenio colectivo lo permite, la pérdida también puede compensarse con trabajo adicional.

Convenio colectivo, contrato y función pública

Los motivos y la duración de las ausencias justificadas no pueden excluirse por convenio colectivo ni por contrato de trabajo; la única excepción son las ausencias de los representantes de los trabajadores, que el convenio puede mejorar (art. 250.º). El empleador puede siempre autorizar otras ausencias (art. 249.º n.º 2 k)).

En la función pública se aplica la Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014). El art. 134.º repite los motivos del Código do Trabalho, con los mismos efectos, y añade otros sin pérdida de remuneración: consultas, exámenes y tratamientos que no puedan hacerse fuera del horario, aislamiento profiláctico, donación de sangre y socorrismo y pruebas de oposiciones. Existen además las ausencias a cuenta del período de vacaciones, hasta 2 por mes y 13 por año, sujetas a autorización (art. 135.º).