Калькулятор зарплаты при неполной занятости
Часы в неделю · пропорциональная зарплата · Portugal
Рассчитайте пропорциональную брутто-зарплату для неполной занятости в Португалии, сравните её с пропорциональным законным минимумом 2026 года и оцените компенсацию питания, если рабочий день короче 5 часов.
Автор: Elijah4 МИНКОРОТКО
Базовое правило
зарплата пропорциональна часам в неделю
Минимальная зарплата 2026
920 € × доля графика
Компенсация питания
полная при дне 5 ч+; пропорциональная, если меньше
Segurança Social
11% работник · 23,75% работодатель
Официальная основаCódigo do Trabalho, ст. 150.º и 154.º; RMMG 2026 — 920 €; 11% Segurança Social работника.
БАЗОВАЯ ЗАРПЛАТА ПРИ НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ
-
-
Доля графика-
Пропорциональный минимум 2026-
Годовой брутто-
Эквивалент за 12 месяцев-
SS работника, в месяц-
SS работодателя, в месяц-
Оценка питания-
-
-
Как это работает
Договор на неполную занятость не означает произвольную зарплату: Código do Trabalho требует сравнивать с работником на полной ставке в эквивалентной ситуации и применять долю нормального недельного периода. Этот калькулятор превращает правило в понятную проверку предложения: базовая зарплата, годовой брутто, эквивалент за 12 месяцев, стандартный взнос Segurança Social и отдельная оценка компенсации питания.
- 1Сравните недельный графикЗакон определяет неполную занятость как нормальный недельный период ниже, чем у сопоставимого работника на полной ставке. Инструмент рассчитывает долю между неполными недельными часами и полной ставкой.
- 2Примените долю к зарплатеСтатья 154.º Código do Trabalho даёт работнику с неполной занятостью право на оплату и выплаты пропорционально его нормальному недельному периоду, если нет более выгодного правила. Поэтому график 20 ч при стандарте 40 ч использует 50%.
- 3Проверьте пропорциональный минимумВ 2026 году национальная RMMG составляет 920 €. Страница сравнивает базовую зарплату при неполной занятости с 920 €, умноженными на ту же долю графика, чтобы отметить предложения ниже пропорционального минимума.
- 4Отделите питание и удержанияКомпенсация питания оценивается отдельно: полная дневная сумма, если средний рабочий день не меньше 5 часов, или пропорционально, если он короче. Доля Segurança Social 11% показана от базовой зарплаты до IRS.
Часто задаваемые вопросы
Как рассчитывается зарплата при неполной занятости в Португалии?
Практическое правило: умножить зарплату сопоставимого работника на полной ставке на долю недельного графика. Пример: 20 ч/40 ч = 50%; зарплата 1.200 € на полной ставке даёт 600 € месячной базы при неполной занятости до IRS и Segurança Social.
Может ли работник с неполной занятостью получать меньше минимальной зарплаты?
Он может получать меньше 920 € в месяц, если график тоже меньше, но не должен опускаться ниже пропорционального минимума. В 2026 году 20 ч при стандарте 40 ч дают пропорциональный минимум 460 € в месяц.
Компенсация питания всегда пропорциональна?
Нет. Статья 154.º предусматривает сумму по коллективному соглашению или, если выгоднее, принятую в компании. Только когда нормальный дневной период меньше пяти часов, компенсация питания рассчитывается пропорционально нормальному недельному периоду.
Это считает чистую зарплату?
Нет. Он показывает пропорциональную брутто-базу и стандартную долю 11% для Segurança Social. IRS зависит от agregado familiar, иждивенцев, retenção na fonte, льгот и возможной облагаемой части компенсации питания.
А если коллективный договор или компания предлагают более выгодные условия?
Используйте правило, более выгодное для работника. Инструмент считает общее законное правило для сравнения, но коллективные договоры, внутренние политики, надбавки или особые графики могут увеличить сумму.
ОФИЦИАЛЬНЫЕ ИСТОЧНИКИ
- Diário da República · Código do Trabalho, ст. 150.º ↗Определяет неполную занятость как нормальный недельный период ниже полной ставки в сопоставимой ситуации.
- Diário da República · Código do Trabalho, ст. 154.º ↗Права работника с неполной занятостью: пропорциональная оплата и выплаты; правило компенсации питания, когда день короче 5 часов.
- DGERT · Retribuição mínima mensal garantida на 2026 год ↗Подтверждает RMMG 920 € с 1 января 2026 года.
- Diário da República · Código Contributivo, ст. 53.º ↗Ставка взносов общего режима: 34,75%, из них 23,75% платит работодатель и 11% работник.
ОГОВОРКА
Информационный инструмент, проверен 22 сентября 2026 года по статьям 150.º и 154.º Código do Trabalho, странице DGERT о RMMG 2026 и статье 53.º Código Contributivo. Предполагает общий режим наёмного работника в частном секторе, месячную базовую зарплату, национальную RMMG 920 € в 2026 году, 11% доли работника и 23,75% взноса работодателя. Не рассчитывает IRS, retenção na fonte, освобождения/налогообложение компенсации питания, коллективные договоры, госслужбу, смены, комиссии, премии, надбавки, обязательные duodécimos или более выгодные правила компании. Не является юридической консультацией.